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    现在有越来越多的企业选择拓展培训来增加团队的凝聚力,那么大家知道在户外拓展培训中有哪些常见错误吗?下面就让重庆拓展培训公司的培训老师来为大家介绍一下。  为培训而培训,而不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性,就不分青红皂白地给员工各种各样内部外部的培训,结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西。这样即浪费了时间,也浪费了金钱。培训的意义在于解决企业的问题。  不亲自建立自己的拓展培训体系。很多老板觉得自己不擅长培训管理,把这个事情授权给外部的培训机构或内部的培训经理。但如果老板不亲自帮助建立适合自己企业的培训体系,培训的效果还是要大打折扣,因为无论外部还是内部的非业务人员都很难理解企业培训真正的需要。  不做拓展培训计划。要想让培训落地,必须有培训计划,必须把针对不同类型员工(管理者vs员工,各种业务人员,支持部门),针对不同类型课程(业务类,管理类,专业类等)的培训活动落实到年,月,周,天。  没有拓展培训组织,甚至没有培训岗位。要想让培训这件事立起来,必须设置培训经理这个岗位,甚至要设置培训部,培训中心,培训学校,企业大学这样的培训组织。  过分依赖外部的拓展培训。培训的根本是内部培训,内部培训的根本是您企业自身优势,文化,模式,诀窍,流程,特定知识等让您的企业存活下来的那些东西的传承和复制,这是外部培训无法取代的。  老板不亲自做拓展培训。企业里最好的培训师肯定是老板自己,即使老板不擅长演讲也是这样。不亲自参与培训会让培训大大失色。  相互抵消甚至相互打架的拓展培训。管理不是科学,而是艺术。所以每个老师的说法不尽相同甚至相互矛盾。培训师的价值观也非常不同,因而选择培训课程和老师的时候要注意价值观,内容和方法上的一致性。  只有拓展培训,没有拓展培训制度。如果不通过培训制度把员工培训和他的成长结合起来,培训的效果也会大打折扣。  希望以上内容能够帮...
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2019 - 04 - 27
点击次数: 90
现在有越来越多的企业选择拓展培训来增加团队的凝聚力,那么大家知道在户外拓展培训中有哪些常见错误吗?下面就让重庆拓展培训公司的培训老师来为大家介绍一下。  为培训而培训,而不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性,就不分青红皂白地给员工各种各样内部外部的培训,结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西。这样即浪费了时间,也浪费了金钱。培训的意义在于解决企业的问题。  不亲自建立自己的...
2019 - 04 - 24
点击次数: 91
大多数人在面对一些户外拓展训练的时候,之所以不会产生兴趣,是因为那些拓展机构在为人们提供拓展服务的时候,没有打造出有吸引力的项目。重庆户外拓展培训能够得到人们青睐的原因,是因为他们在吸引力方面做的非常到位,这家机构为了能够最大化的保证客户在进行训练的过程中,大大提升客户的好感促使更多的企业选择他们的机构。  为了达到这种目的,机构在设置各种项目的时候,抛弃了很多传统的观念,并且融入了大量创新观念,...
2019 - 04 - 16
点击次数: 110
首先,企业选择重庆拓展培训公司时要遵循一个不变原则:培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵但带来的体验价值远远超值,品质差的拓展培训看似便宜其实项目内容少不划算,且拓展培训结束后也没多大的效果。但这也不是在引导你们贵的拓展培训公司一定好,我们得从公司拓展培训的品质去着手考虑。  其次,拓展训练实则是一件精神产品,重在内在的感染和引导,所以它也具备着自己的特性,拓展培训的效果是隐性的,并不是...
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